你好，律师！本人是工厂电焊工在工作期间患职业病尘肺，在岗期间工资是基本工资加计件工资，因职业病及工伤治疗期间，未能工作单位除支付住院费每月只发给我基本工资，请问这合法吗？我该如何处理。
劳动纠纷
2018-11-20 06:54:01
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你好，工伤一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金。现在单位方伤情如何，方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
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您好，不合法。职业病属于工伤，您应当走工伤认定程序更能保障您的权益。首先您要在一个月内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后去做劳动能力等级鉴定。您就可获得一定的停工留薪期间，并得到相应的赔偿。如果还有问题，你可以转一对一免费咨询或来电详询，希望可以帮到您。
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你好，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
