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怀孕期间,公司进行调整。调岗降薪(原客服主管撤职,工资原4000元,现还未最终确定,之前试用期转正承诺涨工资到5000元,一直未发转正工资)。我应该怎么维权?

民事相关
2017-07-13 11:41:55
共有5位律师解答
  • 您好,请问有没有签订劳动合同?现在已经去了新岗位吗?一般来说,调岗降薪是对原劳动合同的变更,如果严重影响到生活,可以不同意,不同意 可以书面提出异议,要是还没有去建议在就岗位上坚持上班,然后在一个月内提出劳动仲裁。详细情况,建议来电咨询。
  • 您好,如果您怀孕的话确实是可以调整到比较轻松的岗位,薪资方面的话看您劳动合同上是怎么约定的,如果您对公司的口头承诺不满意的话建议先和公司协商解决,解决不了的可以到工会以及劳动监察部门进行反映。
  • 您好,请问您签了合同吗?合同中怎么说的?怀孕期间可以调岗,但是不可以降低薪资,至于之前的,请问是口头约定吗?您能证明这个约定吗?具体建议转一对一咨询,希望可以帮到您。
  • 你好,你们当初是合同约定还是口头约定的呢?有没有证明人在场?具体情况什么样的?
  • 你好,在女职工怀孕期间单位是可以调岗的,但是即使调岗也不允许以其怀孕为由或调岗为由降低薪资。如单位有侵权行为,建议来电咨询详细解决方案。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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