我姐姐跟一家公司签了为期3年的合同,约定试用期3个月。到4个月的时候,我姐姐得了肺炎,要请假一个月,老板就辞退她了,而且最后一个月的工资只给她试用期的工资(80%),既没有提前30天通知,也没给经济补偿金。老板给出的理由是延长试用期2个月,她在试用期内没通过。请问她能否主张恢复劳动合同,并要求老板继续支付她病假期间的工资?
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您好,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。建议您详述案情,原则上可以要求继续履行合同
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你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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如果协商不成,需要申请劳动仲裁的。
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您好,建议申请劳动仲裁
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你好!可以,非法辞退员工,可以申请劳动仲裁
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你好 根据具体情况而定 协商不成 可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁要求支付工资
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您好 协商不成 申请仲裁 主张经济补偿金
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动监察大队投诉!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。