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劳动合同到期公司改变工资结构再续签，员工可以拒绝吗？已经签过两次合同了，再签是不是应该是无限期合同了？可是公司不同意签无限期合同，而且让员工同意将原来合同里标注的基本工资拆分成基本工资加绩效才与员工续签合同。员工如果拒绝，公司让让员工自己辞职，该怎么办？

劳动纠纷

2017-07-20 23:14:11

你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
.如果发生争议，可以申请劳动仲裁
您好，否则可以离职要求补偿金
要求按照原先合同续签，否则可以离职要求补偿金
您好：可以协商一致变更，不续签需要支付相应补偿。
你好！按照原合同履行，离职时要求经济补偿
您好，您可以到劳动监察大队投诉！
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合同到期单位不续签

我公司现在与员工续签劳动合同，对于之前已签过两次固定期限合同

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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01:17

员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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合同到期后不续签是否默认继续

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固定期限劳动合同二次期满后，用人单位不签订无固定期限合同，还

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

合同到期解除劳动合同是否要赔偿

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01:34

合同到期自己不续签有失业金吗

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如果公司与员工第三次续签劳动合同，即使员工不要求签订固定期限

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

劳动合同到期，员工不续签可以直接走吗？

1，若是员工不想签订，是没有经济补偿金的。 2，公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一

劳动合同到期，企业不续签。

这种情况下，企业应该给补偿。补偿应该从2008年1月1日算起，共3.5个月的工资。对于2008年1月

劳动合同到期，不再与员工续签。

可依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项解除劳动合同。第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同

劳动合同到期，公司不在续签

要补一个半月工资的经济补偿金。

公司收到被迫离职通知书后，工人可以离开几天

你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

我们现在对实习单位不满意。现在不是终止协议的时候。我们已经申

你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

老板强迫我员工请假休息，这真的合法吗？

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

我在软件上找工作。后来他和我签了合同，他们会承担所有的学习费

1、首先可以与培训机构经营者协商解决，尽量能协商处理。协商不成的受害方可以请求当地消费者协会进行调解

员工没有离职，单位不允许上班怎么办？

你好可以投诉的

本月干完离职周天是补的劳动节的班领导说属于4月的工作日必须去

你好，你可以向劳动监察大队投诉

但是我今晚就已经不想上了，有什么最快的解决方法吗？最有效的可

你好：可以起诉解决

没签劳动合同没打卡试用了八天

你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

终止劳动合同通知书（到期不续签）

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劳动合同到期可以不续签吗

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续签劳动合同申请书范本

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劳动合同续签协议书范文

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