请问公司裁员没有提前通知,也没有任何补偿,我要求赔偿应该怎样计算?谢谢。
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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿.
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
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你好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况你可以再跟我详细描述一下,比如是否签订了劳动合同?是否缴纳社保?希望能够帮到你保护你最大的权益。
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你好,您公司的这种行为属于非法裁员,可以要求相应的补偿,根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好,公司裁员应当提前通知,也应当进行补偿。请问你工作多久了呢?工作时间的不同,补偿的金额也不同。需要更多信息请来电咨询,希望能帮助到你。
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你好,你们工资是多少呢?是因为什么原因裁员呢?建议来电免费咨询,我需要了解更多的信息才能帮你计算。
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您好,可以要求单位承担经济补偿金,经济补偿金=工作年限*月工资。工作年限中,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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您好!公司经济性裁员是要走一个严格的程序的,并且还要有补偿金。请问您与单位之间有没有劳动合同?您在单位工作多久?有没有社保?月薪多少?
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要了解您的具体工作年限及其它信息才能计算赔偿金的支付标准。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。