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你好,我在宁波一家制造公司上班,因为身体原因需要急辞,但公司告诉我需要扣一个月的工资,我们的工资形式是压一付一,刚进公司,人事部告诉我们的是急辞只扣三天的工资。现在说我们超过实习期,扣一个月工资,我们签订的劳动合同只有两份,都在人事部,上面没有公司的印章和书面待遇说明,就一份单纯复印的劳动合同文本给我们签字,请问这样合法么,我需要怎样维权!

2017-07-28 21:36:54合同纠纷

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