你好，我在宁波一家制造公司上班，因为身体原因需要急辞，但公司告诉我需要扣一个月的工资，我们的工资形式是压一付一，刚进公司，人事部告诉我们的是急辞只扣三天的工资。现在说我们超过实习期，扣一个月工资，我们签订的劳动合同只有两份，都在人事部，上面没有公司的印章和书面待遇说明，就一份单纯复印的劳动合同文本给我们签字，请问这样合法么，我需要怎样维权！
合同纠纷
2017-07-31 13:48:59
共有1位律师解答
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单位随意扣工资的做法不合法，可以向劳动监察部门投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
