想问问，我们暑假工，老板多次改变当初说好的规定，让我们无偿加班，给我们不可能完成的任务，现在我们想辞职，但是老板拖欠工资，该怎么办？
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您好，请问您是否有签订劳动合同呢？是否有考勤记录一类的工作证明材料呢？如果要薪无法讨回，建议您携带合同和相关证明材料去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如果纠纷实在难以解决，您可以走诉讼程序，您可以通过一对一或者来电具体咨询我，希望能帮到您。
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你好，请问对方拖欠了你们多少工资了？拖欠了多久了？你们现在多大年龄？到目前为止工作了多久？你们的工资肯定是可以要的，之前跟老板签订过劳工合同吗？有没有谈工资和岗位的相关书面凭证？建议你来电跟我聊一下详细情况，我可以帮你想想办法。
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你好，拖欠了多少工资呢?有没有签协议呢？可以来电跟我说明一下详细情况，包括给你们什么任务呢？加班时长是多久？我处理过很多拖欠工资的案件，是可以给你提供帮助的，来电咨询免费。
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您好，用人单位不能随意加重任务而不加工资的，对方这个态度，您可以搜集证据到劳动监察大队申诉。
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您好，请问有没有签订相关的协议？可以到劳动监察部门投诉的。详细情况，可以来电咨询。
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你好，可以去市区劳动部门投诉举报的。
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公司拖欠劳动者工资时，劳动者应当依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资，同时按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者，劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)，对仲裁不服的，还可以依法向法院提起诉讼(劳动争议案件10元/件，法院适用简易程序审理的案件在3个月内审结)打官司。
《劳动合同法》第77条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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在遇到老板拖欠工资时，一定要采取理智取态度，切记不要采取过激行为：比如绑架、恐吓等非法手段，以免因冲动酿成不必要的事故!造成对自己对别人更大的伤害，后悔莫及! 一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助; 二、可以向本地劳动监察部门提出仲裁，请求帮助; 三、如果是建筑、房地产企业拖欠的，也可以向当地的建设局请求帮助，建设局都设有清欠办; 四、可以向当地法院提出上诉，这种方法可能比较慢! 五、可以向当地信访部门进行信访或上访，人多时一定要符合国家相关规定!
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可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。4、工资单上明确加班工资。
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没有签订劳动合同吗，拖欠了多少工资呢，协商不成先去劳动局仲裁，任何问题欢迎详细咨询，希望可以帮到你。
追问：我们没有签合同，一共8个人，每个人3000左右，但是他没有明确说到底多少钱，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
