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本人便利店小时工,几个客户喝多了要先结账发生口角打起来了,把我打了,后来私了了赔偿我钱了。然后我去和公司说申请工伤鉴定,公司说小时工不管。这个正常吗?之前签过合同我不知道是劳动合同还是劳务合同,因为合同没给我。

劳动纠纷
2017-09-03 09:30:55
共有8位律师解答
  • 第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。



     
  • ,不属于工伤,谁打的要求谁赔
  • 你好,需要承担责任的。。
  • 您好,要承担责任的
  • 您好,建议您先到伤残鉴定部门鉴定伤残等级!
  • 申请工伤要求赔偿
  • 你好!身体受伤发生在工作时间工作地点的,可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假期间,用人单位是需要支付病假工资的。
    工伤一般是指工作时间工作地点因为工作方面的原因受伤,实务中上下班途中发生的交通事故也可以认定为工伤。工伤认定是到当地劳动局有关部门申请,若单位不申请的,劳动者本人也有权提出工伤认定的申请。是否构成工伤,以劳动局的书面认定为准。
  • 你好,不属于工伤,谁打的要求谁赔
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。