你好！我发现公司很不讲情理，公司现在不给我请婚假，说请婚假必须当年请是否合理？今年休婚假为何不可？合同上根本没说这条！麻烦律师解答下，谢谢！
合同纠纷
2017-09-14 10:43:32
共有3位律师解答
-
公司违法。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了《人口与计划生育法修正案草案》，明确在2016年1月1日施行。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。根据目前《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
-
婚假何时休没有具体规定，如果单位有规定，按单位规定办理。一般在登记领证后一年之内较合理。
-
你好，一般是以提交结婚证为准的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
