我2015年4月份到公司签订劳动合同，于2017年4月份劳动合同到期，同时在2017年1月份怀孕，也就是说我是孕期劳动合同到期，公司没有与我续签劳动合同，请问在这种情况下我能不能申请双倍工资赔偿？
劳动纠纷
2017-09-13 11:33:05
共有5位律师解答
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根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工在三期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。个人认为，应当延续不是自动延续，签订书面劳动合同是用人单位应该履行的义务，如果用人单位不在一个月内签订书面劳动合同，那就应该承担双倍工资的责任。
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这个当然不能主张未签劳动合同双倍工资差额
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好，孕期劳动合同到期的，劳动关系自动顺延至哺乳期结束。你单位属于违法解雇，你可以主张违法解雇的经济赔偿金。追问：公司也没有解雇，只是没有续签劳动合同，工资照发，社保照买解答：因为你的工资和社保都是正常发放和缴纳的，所以双倍工资差额很难主张！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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