16:54:21 我是劳务派遣工，两年劳务合同，我现在在用人单位没辞职，劳务合同到期，能给补偿吗 我是劳务派遣工，两年劳务合同，到9月29日到期，我个人原因不想在用人单位转正式员工，我现在在用人单位没辞职，劳务合同到期，能给补偿吗
合同纠纷
2019-05-03 12:58:09
共有8位律师解答
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如果劳动合同期满单位不与你续签，可以主张经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年的支付一个月的工资作为经济补偿。a
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劳务派遣员工如果劳务合同期满，就会离开用工单位回到原来的派遣单位，由派遣单位进行安排！..
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劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。 劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
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