在私人单位工作三个月，做网络销售相关，入职时书面通知入职六个月过后才购买保险，没提及合同多久签订，至今还未签订劳动合同。入职签订了培训协议，培训时间为三天，并签订未工作满一年就支付培训费用2500元，是否合法合规？现在想离职，底薪1100元，是否能要求单位支付第二个月起的双倍工资，双倍工资是按底薪的还是当地最低工资标准赔偿？
劳动纠纷
2017-09-18 13:59:27
共有3位律师解答
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1.可以要求双倍工资，如果用人单位支付你的每月工资低于1500元，双倍工资按1500计算；2.工作不满一年支付培训费用不合法；3.可以以单位未依法缴纳社保为由解除事实劳动合同关系，主张经济补偿金。
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根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该主张有1年的时效限制。按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拖欠工资的行为是违法的，您可以要求单位支付拖欠的工资。如果您不想继续劳动关系的话，可以以用人不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条规定，要求其支付经济补偿金；经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
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按你的平均工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
同城律师
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