我公司员工因驾驶公司车辆被查到酒后驾驶（下班后，非工作时间），后被放出，至今无法取得联系，公司已通过快递将解除合同发送至员工家中（不知是否收到），这种解除劳动关系是否有效？另外以旷工不来上班是否也可以将其开除。
劳动纠纷
2017-09-26 10:30:26
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首先单位要制定符合法定程序的规章制度，如果规章制度里有员工旷工可解除合同的规定，是可以单方解除劳动合同的。一般可规定无故旷工连续三天或一年内累计旷工15天，即可解除。保留快递回执单。
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可以 。。
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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