我是某公司财务，负责审核员工报销。合同到期后公司和我签订了解除合同并按劳动法列明了赔偿金额。后经审计，发现之前已付款的报销凭证内有大量假发票，公司认定我负有主要责任，要求我自行离职，否则就以仲裁或起诉的方式推翻之前的解除合同不予赔偿。该公司没有任何相应的公司报销政策，之前也未要求财务验证发票真伪。在巨大的公司财务漏洞下，所有的责任是否都应由我一人承担？公司取消之前的合同是否合理?
其它综合
2017-09-25 23:04:50
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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。
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你好，可以，起诉解决。。。
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您好，你可主动提起仲裁.公司的说法没有依据
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
