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公司通知要求我们国庆当天还有2号还好加班，中秋才放两天假，这样合理吗？有没有什么补贴可以找公司拿？听其他人最少都是四天假。

劳动纠纷

2017-09-29 20:39:34

你好，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不是补贴，加班应该依法支付加班工资。
你好，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
你好，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
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