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给公司造成损失，员工赔偿比例是多少？赔偿后开除（劝退威胁）员工合理吗！

合同纠纷

2017-10-03 05:03:28

你好，一般来说，员工非因故意或重大过失给公司造成的损失属于公司经营风险，不应由员工承担。如果公司因你拒绝赔偿开除你，可以提起劳动仲裁，要求公司支付违法解雇的经济赔偿金。
可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！
您好，员工入股存在较大过失，确实可以开除。
按公司指定的规章制度赔偿。。。。
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