您好，我现在怀孕6个月，工作年限4年5个月，被单位辞退，理由是16年以及今年上半年工作不利，那都是怀孕之前的工作也没有给公司造成任何损失；目前没有收到纸质解除通知书，只是口头被辞退，而且不给任何赔偿，我该签字解除协议吗，我该怎么办？谢谢
合同纠纷
2017-10-13 08:59:49
共有1位律师解答
-
口头辞退发生争议后，单位可以说没有辞退你，是你自己不来的，所以，必须要有单位辞退的书面文件方可离开公司，否则，应该继续上班，如果不让你进公司，只能报警。如果公司出具解除通知，仲裁要求继续履行劳动合同或双倍赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
