单位总经理发生变动，变动期间上班较混乱，某员工一直未上班，后新任总经理来后通知，仍不来上班，单位视其自动离职，但目前该员工向劳动局申请仲裁，违法辞退，未休年假。单位是否需要补偿。
其它综合
2017-10-31 16:30:25
共有5位律师解答
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您好，如用人单位涉嫌非法辞退，建议您向劳动部门申请仲裁，要求用人单位对您承担非法辞退的经济补偿，必要时可以委托律师介入处理，以最大程度委会您的合法权益。
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你好，协商不成，申请劳动仲裁。
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需要根据具体过错
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