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我在一个地方上班20天,然后工作中受伤了请假休息二十多天,到第二个月发工资了,发工资时我不在,医药费公司应该出么,没签合同,然后好点了过来要工资,公司会给么,如果公司找理由开除我怎么办?

劳动纠纷
2017-10-31 15:48:57
共有5位律师解答
  • 你好,没有签订合同的情况,是否可以收集证据证明自己与单位存在劳动关系。
    首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提
    如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
    具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问。
    追问:证据可以收集,工伤认定麻烦么,需要准备什么,是否收取费用?
  • 您好,一般是可以申请工伤的,要求工伤赔偿。请问医疗费花了多少?现在公司态度怎么样?如果亟待解决,可以来电咨询,详述具体情况,我会根据具体情况作出专业性指导意见,咨询免费。希望可以帮助到您。
  • 您好,请问您在这个公司工作多长时间了呢?您可以向公司要求补偿的,另外您这种情况是可以算工伤的,请问您申请了工伤认定了吗?方便的话请来电详谈,希望能够帮到您。
  • 您好,请问您在这个公司工作多长时间了呢?您可以向公司要求补偿的,另外您这种情况是可以算工伤的,请问您申请了工伤认定了吗?方便的话请来电详谈,希望能够帮到您。
  • 你好,具体案情是怎样的?怎么受的伤?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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