法律咨询

2017年03月29日入职一家公司从事招聘专员工作,签订的劳动合同为2年固定期合同,试用期2个月,顺利的通过试用期转正。近日,主管领导微信我说我招聘成绩不好,绩效考核不合格,如果下个月没有改进就要辞退。 但是我在入职前特意询问了关于绩效指标的事情时,对方没有告知有招聘业绩考核要求,并且所有签订的合同及入职学习资料里也没有。只在7月底的时候突然邮件给我发了一封绩效考核制度。 最重要的是,考核里写到的辞退标准是:联系3个月不达标(E级别),进行1个月的绩效整改,整改后还是E级别的,无偿解约。但是我现在绩效并没有联系3个月不达标。 我想询问:公司能否以绩效不合格的理由辞退我,如果非要辞退我,我是否能拿到2个月的工资补偿。因为听其他员工的消息,公司是因为效益不好经济性裁员。

劳动纠纷
2017-11-01 09:49:48
共有1位律师解答
  • 你好,公司以绩效不合格直接辞退员工不合理,可以直接向劳动局投诉。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工怀孕公司是否可以辞退员工
17520
企业解散劳动合同终止是否提前30天通知
民法典 1040
企业解散劳动合同终止是否提前30天通知
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
民法典 916
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
试用期不签合同正常吗
民法典 1298
试用期不签合同正常吗
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 125
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
诈骗 185
轻伤二级是什么样程度
暴力犯罪 135
起诉离婚怎么样举证感情破裂
起诉离婚 95
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 75
起诉离婚都有什么程序
起诉离婚 50
加载中