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公司违反劳动合同！我们不去上班算旷工么？

劳动纠纷

2017-11-02 10:37:35

不建议以违法的行为维权对公司的违法行为可以申请劳动仲裁
是可以向劳动部门投诉的。
应当提起劳动仲裁解决，或向劳动监察大队投诉。

追问：申请仲裁了，仲裁给予不受理通知书，然后我们也起诉了，但是公司还依然让我们去工作，不去就算旷工怎么办？还让我们签订个人离职，要不就给我调离别的地方去！

解答：.应当诉讼解决，由法院判决。
建议搜集证据证明用人单位未履行劳动合同约定。

追问：有证据，我就是想知道，公司违反劳动法，我们也走程序了，但是还让我们继续上班，我们不去，算不算旷工，怎么应对？

解答：可申请劳动仲裁要求工作年限乘以月平均工资乘以二经济赔偿。
你好，需要结合你的实际情况判断。请详细叙述案情。

追问：公司违反劳动法，不按劳动合同走！说他们公司是特殊公司！休息加班费，节假日加班费，都不给，一反应情况就整我们，扣我们钱，最后我们找的仲裁。也立案了，然后我们也给公司负责人打电话，说不干了先停职吧，他也答应了，有录音为证，但是过了几天还让我们上班，然后还说我们旷工！请问一下我们应该怎么办？难道还要为这个违法公司服务么？
应当提起劳动仲裁解决，或向劳动监察大队投诉
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