你好，我是一名物业公司的保安。十一国庆节法定休假日，公司安排加班。我因为家里有事，提前请假，领导不批。因为我们公司法定节假日是调休的，没有加班费。我就没去上班，公司给我算旷工，开除我了。我可以去申请仲裁吗？公司不能因为我拒绝加班就算我旷工并解除劳动合同吧？
其它综合
2017-11-11 08:39:07
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您好，您是可以去申请劳动仲裁的，同时也可以去提起诉讼。并且如果您已经签订了劳动合同，被单位以不合法的理由开除的话是可以要求单位的经济补偿金的。现在对于具体情况不清楚，建议您来电免费咨询，我会为您提供更具体的指导意见。
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您好！一般是不合法的，建议您保留好证据向劳动监察大队投诉，具体情况需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，希望能够帮助到您。
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你好，具体情况需要研究，如果违法解雇劳动者，用人单位要承担损害赔偿责任。追问：法定节假日拒绝加班，可以按旷工处理吗解答：你好，正常情况下，员工可以拒绝在法定节假日加班，如果员工不上班，用人单位不能以员工旷工处理。 正常情况下，用人单位要求加班需要符合一些条件： A. 由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。 B. 必须与工会协商，经工会同意。 C. 必须与劳动者协商。 D. 用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 特殊情况下，员工不可拒绝在法定节假日加班，如果员工不上班，用人单位可以按照旷工处理。如下列情况： A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的; B. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; C. 必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的; D. 为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的; E. 法律、行政法规规定的其他情形。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
