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我们公司HR于11月7日通知(口头通知)公司解散,所有员工全部裁掉。我的劳动合同于11月8日到期,我还有两天半的年假未休。请问这种情况下,公司该如何给予赔偿?应该赔偿几个月的工资?年假是否会折算成赔偿呢?

劳动纠纷
2017-11-13 11:40:25
共有5位律师解答
  • 你可以要求的赔偿是:1.经济补偿金:根据你的工作年限,每满一年就给一个月工资,不满半年给0.5个月;2.未休年休假的工资:两天半的你可以要求按照正常工资日工资的两倍要求
  • 如公司确实解散,那么按工作年限支付经济补偿金,一年补一个月工资,未休年假可以要求折算工资
  • 可以索赔
  • 没有赔偿,有按工龄支付的经济补偿金。应当折算工资。
  • 经济补偿金按照本单位工作年限支付。未休年休假应当折算。
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