我在公司工作快8年了，今年2月份因公司调动工作，公司没给我买社保和签订正式的劳动合同，我去劳动局投诉了要求买社保，后来在社保局要求为我买社保的情况下，公司领导找到我谈话，说要我不把买社保的事说出去就给我买，我说可以，只要公司不故意刁难我。后来自我买了社保以后，领导就无故冤枉我，骂我，现在又调动我工作，逼我去做伤害我身体的事，我不去做就叫我打包计时10元钱一个小时，我是一个被机器压断了无名指和小指的员工，只是不是在这家公司受伤的，现在我被他们弄得精神快崩溃了，不想做了，是否可以告他们，且要到索赔啊？急着等待回答。
劳动纠纷
2017-11-16 19:23:22
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师追问：我今天去劳动局问了，他说这样的问题他们不好参与
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如果是危险的工作，没有提供防护设备等，可以马上解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金，没有签合同的，可以双倍工资赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
