律师，你好！我来到公司后，公司一直没有和我签劳动合同，我也不太懂这方面的知识，现在我无故被公司辞退，请问工资怎么结算？
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您好，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，自建立劳动关系起的第二个月后视作签订了无固定期限的劳动合同，且劳动者可以主张最多十一个月的双倍工资补偿的。根据您的情况，用人单位单方面解除劳动合同是需要支付经济补偿的。具体您能获得多少经济补偿，我需要了解您的具体情况才能给出准确的判断，如果您有需要的，建议您来电详询，以便我为您详细分析指导一下关于赔偿的事宜。
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您好，这是不合理的。请问单位有给你缴纳社保吗？没有缴纳社保可以要求补缴。请问您工作多久了？单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。如果亟待解决，可以来电咨询，咨询免费。希望可以帮助到您。
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你好，请问对方欠你多少钱呢？是否有证据证明劳动关系的存在？对方辞退你是需要向你支付经济补偿金。你工作了多久？方便的话，建议来电免费咨询，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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您好，您工作有多久了呢？没有签订劳动合约的话，您可以去劳动保障局申请双倍工资。具体情况可以打电话咨询我。希望可以帮助到您。
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1、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人单位辞退的，可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的，可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。 4、可要求该单位支付加班费。
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、法律依据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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可以申请劳动争议仲裁。
追问：公司说工资结算和他们在职员工发放日一致合理吗？
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要回全部工资，并要求公司经济赔偿
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你好，请问你工作多久了呢？单位为什么辞退你呢？公司欠你多少工资呢？为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
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您好，工资一天都不能少您的。单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
