您好，公司于12月4日18:30（下班时间）给我发了辞退通知书，并要求我12月4日就离开公司，但是我还没有办工作交接以及离职手续，并且公司没有发11月份工资以及12月份的三天工资，以及补偿金，现在第一步是继续上班还是办理离职手续，工作交接？如果继续上班的话还有工资吗？办理离职手续后还能得到补偿吗？不办理离职手续，也没有上班会有什么影响？第二步是申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要准备什么资料？劳动仲裁会持续多久？多久可以解决？
其它综合
2017-12-05 22:13:51
共有10位律师解答
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您好，如用人单位涉嫌非法辞退，建议您向劳动部门申请仲裁，要求用人单位对您承担非法辞退的经济补偿，必要时可以委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况.关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的.如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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您好，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
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