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个人由于外伤（非工伤）请病假3个月（期间发放的是正常工资的20%）治疗期满后回公司继续工作，近期领导找我谈话要求解除劳动合同，我签署的是无固定期合同，公司说给予解除合同的经济补偿金，每工作一年给予一个月工资的补偿（本人工龄10年）按过去12月的平均工资计算，因过去12个月这期间本人休了三个月病假，请问这个所谓的月平均工资计算的时候把本人前期3个月的病假的工资进行计算是否合理或是法律上规定应该怎么计算？

劳动纠纷

2017-12-19 17:15:05

你好，公司解除合同就是违法的
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