我2015年进入公司，2017年12月公司人事经理要求我写辞职报告，如果不写就强制解除劳动合同，因为工作性质常年在外出差做工程项目，就是工地，接触粉尘油漆等有害物质，公司也未曾提供过个人劳动防护用品，工作场地阴冷潮湿导致我患上了过敏性鼻炎和风湿关节炎等疾病，12月20日公司在我休病假期间下发解除劳动合同通知书，请问我能否申请双倍经济补偿金？
劳动纠纷
2018-01-08 21:48:51
共有10位律师解答
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，您可以向当地劳动局申请工伤认定，根据认定结果判断。如您病假超过医疗期用人单位可以解除劳动合同。
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您好，您可以向当地劳动局申请工伤认定，根据认定结果判断。如您病假超过医疗期用人单位可以解除劳动合同。
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