2016年7月，进A公司，4个股东，签三年合同， 2017年5月，公司调整，调到同股东的B公司，合同没改动， 2018年1月，现在公司又调整，已约谈，被辞退， 按法规，怎么要求补偿？ 我应该要求多少补偿金？ 请看清楚我的问题，我要具体答案
合同纠纷
2018-01-20 11:54:47
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，如用人单位合法解除劳动合同，一般按照一年工龄一个月工资进行赔偿，如果违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。如您不清楚，建议来电咨询
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您好，如用人单位合法解除劳动合同，一般按照一年工龄一个月工资进行赔偿，如果违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
