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1）2017年12月份31天，员工在2017年12月20日入职，那么薪资是怎么来进行算的呢？ 2）我们公司新入职员工第一月薪资算法为：一月总薪资/31*上班天数，去除节假日，第二个月就按照21.75进行核算了，请问这样合理么？

合同纠纷

2018-01-17 15:27:01

你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
您好，如用人单位存在克扣工资行为，您可以申请劳动仲裁。
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
不合理，向劳动部门投诉寻求帮助
您好，建议向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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