在公司刚刚入职，工作了10个工作日，有2个礼拜六的加班，后来因为老婆生孩子请假，老板当时是同意了的，后来公司以我请假时间长为由，把我开除，到发工资时出现了问题，首先2个周六的加班不说，按22个工作日来算干了10个工作日，一天540块钱，却只给了我2000块钱，后来我问了行政，说我没有做出成果，再加上请假时间长，就扣除了部分工资，该怎么处理？
合同纠纷
2018-01-17 15:22:50
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您好，根据您的描述，原则上陪产假的工资应当正常发放。如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的经济补偿金。如存在拖欠、克扣工资等情况可一并要求赔偿。
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你好！可以去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益
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你可以向劳动监察大队投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
