法律咨询

你好，我辞职后老板本来说工资等一个月后发工资的时候一起发。但是等我发工资那天没发，我又多等了两天还是没发。我就打电话问老板，老板说等两天，可这都等了一个星期了还没给我发。我还有劳动合同在手里，请问去劳动局投诉有用嘛？

劳动纠纷

2019-05-04 18:26:59

您好，建议您去劳动局投诉后去仲裁委员会申请仲裁，您可以主张当月工资25%的赔偿金。辞职的工资应结算至到岗的最后一日止。请问现在老板欠您多少的工资？是否有相关的凭证？需要更多的信息，建议来电详谈。
你好，可直接找劳动监察大队投诉
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解
你好，你可以向当地的劳动局投诉，要求帮助解决。
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
可以提前30日提出辞职，老板不发工资的，可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
您好，可以的，请问您是已经辞职了吗，我们可以给您起草律师函督促的，我现在刚好有时间，您可以来电，我们具体聊聊细节问题，能更有利于您的维权，简单咨询是免费的
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对的。。。。

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可以到劳动监察投诉的.

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