入职约定薪资19000. 劳动合同签订 基本工资3000元，绩效工资16000元。 2017年12月份工作日延长加班时间共计：34.5小时 公司在计算加班费的时候要按照3000元的基本工资计算。 工资是通过私人账户发放到员工储蓄卡中的。 社保公积金都是按照最低基数缴纳的。 我是8月中旬入职，但是9月份查不到社保缴费记录。 在与公司人事进行微信聊天时，我问她要过工资条，她给我的工资条中未体现个人所得税，而且有一项"基本薪资"写着19000。 这个聊天记录和工资条截图是否可以作为我基本工资的证据，来计算加班费。 希望律师大大能抽一些时间帮帮我，看我能以哪几个观点来对公司进行投诉和仲裁。 麻烦各位律师大大~
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2018-01-18 11:46:01
共有3位律师解答
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加班的工资是以所有的基本工资、绩效、奖金之和为基础来计算的，劳动合同就可以作为依据。您可以来电详细描述情况。
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你好，可以申请劳动仲裁，具体还要看证据情况确定，可来电详细说说。
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可以，具体电话联系详细咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
