我想问在产假还没休完的情况下，公司缺人，老板要求提前上班，说好只上下午半天班（4.5小时）带薪的。未休完的产假可以算工资也可以以后再休，我选择了后者。可以现在已上快三个月的班了，工资也没发给我，还说我的产假已休完。说这期间上几小时给几小时的钱。没有休息也没有餐贴。也不诚认之前我谈的结果。请问这样合理吗？如不合理我应该怎么维权。谢谢！
民事相关
2018-01-19 10:08:14
共有2位律师解答
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你好，公司这种做法是不合理的，可以和公司协商，如果对方态度坚决，可以去劳动监察部门提起劳动仲裁。具体情况您可以来电再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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你好，建议您去劳动监察大队投诉，投诉不成可以去申请劳动仲裁！追问：请问我们公司是单休，上半天班是否应该也有单休
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
