1.当初签合同的时候不知道劳动合同和劳务合同的区别，公司未告知其中的区别，是否是违法行为？公司应该要承担什么责任？2.工资是支付宝转账的，刚开始还让我们开工商卡发工资，签合同的时候银行卡什么都齐全给他们，后面却用支付宝转账到支付宝或转账到银行卡，这是否符合一个公司发工资合法的标准？3.工资表写着说我们的个人所得税由公司统一缴纳，如果中途离职的话要在我们的工资扣取所有的税钱，我是不是可以向他们索要扣取我税的凭证？如果他们没办法提供是不是就是偷税漏税？虽然签的是劳务合同但事实是劳动关系，那扣税是应该按照劳动合同方式扣取还是劳务合同扣取？
劳动纠纷
2018-01-19 19:02:14
共有3位律师解答
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你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。追问：合同签的是劳务合同，我上班了4个月，没有五险一金，但一开始说会购买保险，但是现在没有购买。那他这样没帮我们买保险是违法的吗？？每天要我们准时上班，迟到要扣钱，那他这样不是表面用劳动合同来约束我们，但却没有履行相应的责任！
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约定是劳务关系的按协议
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您好，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
