公司提前一个月公示，并开了职工代表大会。要单方面与员工解除合同，但就补偿方案未达成一致。公司律师会上说无需举头同意，意思就是走程序。这种单方面与员工解除合同是否违法？
合同纠纷
2018-01-26 13:20:26
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你好，如果经过了这些程序，一般是可以解除与劳动者的劳动合同的，但是需要支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问你工作了多久？建议先与单位协商，自己难以协商的，可以委托律师协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果需要法律帮助，可以来电详询。追问：丁律师早上好！打扰了，我们是从事十二小时工作，两班倒，月休息四天，前些年忙时都没有休息到四天，甚至节假日也加班，年休假也未休过，现在能否主张赔偿，但考勤表在公司存档，我们无法取证，公司只有近几年的，我工作的二十二年，要是之前的考勤公司都毁了咋办？是不是考勤档案公司只有保存两年的义务，近两年公司效益不好，基本上节假日都在休，只是没有年休假，恳请回复，谢谢！
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您好，您的问题已收悉。
首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，律师的说法是不合法的，用人单位是否违法解除劳动合同还需具体分析。
其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问您是国企职工吗？公司裁员的原因是什么？您工作了多少年？这些问题是比较重要的。我现在方便详谈，请您直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。追问：私企，工作二十二年，原因是公司要整体搬迁，事实是卖给别人了，但公司名称未变，只是更换了法人代表 -
您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
