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自2013年5月份开始开此公司上班至今,无劳动合同,工资刚开始进来说的事每年在前一年的基础上上涨1000。后来没有按要求,支付工资。若是明年不在这边做了,可以要求他们赔偿工资和社保么?

劳动纠纷
2018-02-06 11:25:17
共有4位律师解答
  • 这位先生/女士,您好,您的问题已收悉。
    您可以主张一定期限内的双倍工资和要求公司缴纳社保,而且您现在并未离职,这就处于维权的有利地位。
    其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问没有签合同的原因是什么?工资条您都保留了吗?这些问题是比较重要的。我现在方便详谈,请您直接来电说说这些情况,我结合这些,给你更好的建议。
  • 您好,没有签订劳动合同,您可以主张11个月的双倍工资。没有缴社保的,您可以向社保部门投诉。如果单位辞退您,您每工作一年可以获得一个月的工资。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议,在最大程度上维护您的合法权益,来电咨询是免费的。
  • 您好,可以要求对方自合同签订之日起一年内2倍工资。
  • 可以要求单位补交社保,支付经济赔偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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