我有一个嫂嫂，她在玻璃厂里面上班，结果锅炉的机器出现问题，她被烫伤了，我们想请问一下律师，工伤赔偿标准计算表是怎样的？我的嫂嫂这样算是工伤吗？他可以获得赔偿吗？如果可以得到赔偿的话，那么工伤赔偿标准计算表又是怎样的呢？
劳动纠纷
2018-02-13 10:44:47
共有5位律师解答
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您好，根据我国法律规定工伤保险是由用人单位和工伤保险基金分别支付的，在劳动者的治疗期间，用人单位需要支付工资以及其他的福利待遇不变，工伤保险基金则需要支付医疗费用和必要的康复费用，以及住院费用、餐饮费用和必要的交通费用。如果评定了伤残等级，用人单位需要支付五六级的伤残津贴，而工伤保险基金则需要支付1到4级的伤残津贴，还有一次性的伤残补助金，伤残辅助器费、护理费等。具体赔偿金额则需要根据相应的单据进行计算。
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1、医疗费
要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
2、住院伙食补助费
标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
要求：住院期间。
3、交通费、食宿费
标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
4、护理费
标准：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；
大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；
部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 。
要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
5、停工留薪
标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
6、辅助器具费
标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
7、一次性伤残补助金。
对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。
8、伤残津贴。
工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。
工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。
9、一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
10、伤残就业补助金。
是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。 -
工伤赔偿的话需要先进行工伤认定，再进行工伤认定之后要进行工伤伤残等级的鉴定，工伤赔偿的内容是造成的实际支出与实际损失，实际损失的话就是只到误工费，实际支出，包括营养费一般情况下是40块钱每天。护理费一般情况下是120块钱每天，医疗费，也就是实际所产生的所有医疗的费用。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
