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我们单位有一个员工经常旷工少一个月,他没有经过单位领导的同意,也没有写假条没有申请就旷工累计达到十天,根据单位的内部规定,这种情况已经可以和他解除劳动
合同
我作为人事部的主管,我想请问一下解除劳动合同通知书要怎么写?
劳动纠纷
2018-02-14 05:59:54
共有3位律师解答
您好,写通知书要注意几个问题,写通知书要注意双方的名字,不能出现错误。劳动时间的起止,解除劳动关系的原因,通知书不能违背法律法规的禁止性规定,意思表示自由,属于双方自愿。要有双方的签字盖章。双方签字或者盖章后,通知书发生法律效力。
你的工资给谁,自己学习
你好,既然对方已经没有经过单位领导的同意,也没有写假条没有申请就旷工累计达到十天,完完全全地违反了你们签订的劳动合同。那您只需要写清楚解除他的具体原因,还有把你们签订的劳动合同的相关规定写上给他看,就可以了。
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