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我是17年的6月份与一家公司签的劳动
合同
,老板和我是同乡,合同约定,给我上五险,但是到年底了,还是没给我上,而且老板娘怀疑我和老板有暧昧。我认为公司呆不下去了,我该解除劳动合同?请问解除劳动合同协议书有赔偿吗?解除劳动合同赔偿协议该怎么写?
劳动纠纷
2018-02-14 18:54:46
共有3位律师解答
您好,解除劳动合同赔偿协议可以按照如下模板来写:
甲方:乙方:
甲乙双方于X年X月X日签订为期X年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:
1、自X年X月X日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币X元。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至X年X月X日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金X元。
此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章):乙方(签字或盖章):
年月日年月日
你好,解除合同如果是合法的,而且是合同双方都自愿,协商完毕的。那么就不需要进行赔偿,但是如果是一方非法解除的,或者是不按照合同就进行解除了,那么就需要进行赔偿。赔偿协议需要根据签订的劳动合同才能判定具体情况。
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿):
1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。
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