2018年2月4日要辞职，公司的流程是要去行政拿辞职表格填写，去行政处问，行政说领导不同意的话不给纸质的辞职表，只好用公司邮件向我的直属领导发出邮件提出辞职（为了保留证据），然后领导不处理。然后2月24日再次问行政要辞职表，给了，我写了，递交给我们部门直属领导，一直到现在也不处理，但辞职表上有注明：此表三天内要交回，否则作废。如此以来，到底如何才能辞职成功？维护自己的权利？求教[流泪]
劳动纠纷
2018-03-08 23:13:56
共有5位律师解答
-
依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职，无需经用人单位批准。 建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，并保存好回执。等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意或扣工资，可以到当地的劳动局找劳动监察大队写书面的投诉信。已经提交了电邮邮件的辞职信，满一个月就可以走了，不需要他批准
-
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，在这样的情况下，那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理，申请相关的劳动权益赔偿，而且可能要公司承担一定的法律责任，才可以维护你最大的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
-
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
