我们单位最近为了冲销量，然后就让员工加班我们这样累死累活的给公司上班。公司还不给我们发加班费，现在我想要申请仲裁。但是我不知道是否已经过了这个仲裁的时效，我想请问一下有没有规定加班费仲裁时效是多久呢？是一年还是两年呢？
其它综合
2018-03-11 21:31:02
共有3位律师解答
-
原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法条链接《劳动争议调解仲裁法》第二十七条1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
-
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你因为不可抗因素或者其他正当理由不能在时效范围内申请仲裁的，仲裁时效中止。建议你尽快申请仲裁，如果超过时效的话，尽管可以提起仲裁，但已经失去了胜诉的权利。
-
您好。如果现在没有离职，不受仲裁时效的约束，若离职，从离职之日起1年内申请
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
