我和单位签订了三年的劳动合同，但是三年的劳动合同，转眼就到期了，我觉得这样美，过三年就续签颜色劳动合同，简直是太麻烦了，我想请问下法律上是怎么规定，劳动合同签订年限的呢？我应该和单位签订多少年的劳动合同期限比较合适。
劳动纠纷
2018-03-13 13:54:43
共有3位律师解答
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您好！我国法律并没有明确规定签订劳动合同年限，但是如果您在您的单位连续工作满10年，又有和单位续签的意愿，单位应当与您签订无固定期限合同。但是您没有，所以您还是和单位协商签订劳动合同的期限，一般来说，都是签1-5年的，您可以按照以往的惯例，续签3年。
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你好，根据我国的劳动法的规定，你们的劳动合同的期限你们是可以自己去约定的，另外，如果你觉得3年的时间太短了的话，那么你是在你的3年的劳动合同届满的时候，你和你的用人单位去续签这个劳动合同的，你不签订3年的话，具体你可以自己去约定
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劳动合同签订的年限是有规定。主要依据如下：
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
