我刚刚到我们单位工作了半年，现在我就要生孩子了，但是单位好像是不太愿意给我发生与今天我觉得每一个单位都应该给生孩子的员工发生育津贴，不知道法律上有没有规定的，请问律师2018年最新的生育津贴最新政策是怎样的呢？
民事相关
2018-03-13 16:49:54
共有3位律师解答
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我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
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享受生育津贴必须具备的条件有中有一条是：分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。你提及说你才到单位工作半年，也即用人单位为你缴纳的生育保险费还未满12个月，所以你无法享受生育津贴。
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
