律师你好，我是一家公司的员工，我在和我们公司签劳动合同的时候注明了五险一金的缴纳。别的我觉得都还行就是养老保险这一块我比较关心，毕竟我们这一代人没有兄弟姐妹，老了就是自己。所以我想请问一下，2018年最新上海养老保险政策是怎样的？
劳动纠纷
2018-08-05 01:39:42
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根据《上海市人民政府关于印发〈上海市城乡居民基本养老保险办法〉的通知》（沪府发〔2014〕30号）的有关规定，现将调整本市城乡居民养老保险的有关标准通知如下：
一、个人缴费标准调整为每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1700元、2300元、3300元、4300元、5300元10个档次。
二、个人缴费标准对应的缴费补贴标准调整为每年200元、250元、300元、350元、400元、450元、525元、575元、625元、675元。
三、办理按月领取养老金手续的人员，累计缴费超过15年的，每超过1年，其基础养老金增加额调整为20元。 -
1、居民身份证和户口簿原件及复印件;2、重度残疾人需携带《残疾人证》二代证原件及复印件;3、其他特殊类别参保人员提供相应的证明材料原件及复印件;4、外地迁入人员应提供迁出地社会保险经办机构出具的本人社会保险参保情况和待遇享受情况证明。
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对于社保，人们最关心的问题是：参加了社会养老保险后，退休之后每月能领取多少养老金?自国家劳动和社会保障部部长提出“2006年1月1日起，个人养老账户的规模统一由目前本人缴费工资的11%调整为8%”之后，人们就开始盘算以下问题：这3%的费用去了哪里?究竟哪些人群会受此影响?受影响的那些人群，在退休后究竟少拿了多少养老钱?
按照老的计发办法，缴费满15年以上的，基数养老保险金的计算方法为：基础养老金+个人账户储存余额/120，而基础养老金=上年度市职工月平均工资×20%.在该办法下，作为基本养老金最重要的组成部分——基础养老金，无论缴费多少，也不论缴费时间比15年延长多少，都是一样的，缺乏激励机制。
而按照新的养老金计发办法，参保人员每多缴一年就多一些养老金，上不封顶，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，具体计算方案为：(省基+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限(含视同缴费年限，下同)×1%+首次领取时个人账户储存余额/计发月数。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
