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之前我们单位的领导不给我们发工资,现在都要过年了,我们还没有拿到工资,本来想着等着拿了工资再买票回家,现在我们忍无可忍只好打算去申请劳动仲裁了,我们想请问一下劳动仲裁前是不是需要调解呢?如果需要的话,那么调节的过程是怎样?

其它综合
2018-09-28 05:31:03
共有12位律师解答
  • 并不是说在劳动仲裁前都是需要调解的,对于一些适宜调解的案件,或者是劳动者,或者是用人单位,一方甚至是双方共同申请劳动争议仲裁委员会来进行调解的话,那么就可以进行调解,调解的过程就是双方不断的协商。对于相关的赔偿事宜达成一致。
  • 申请劳动仲裁有必要委托律师。
  • 可以通过调解方式结案
  • 仲裁开庭的时候可以进行调解。
  • 劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人,在劳动仲裁委员会的主持下,自愿就劳动争议事项进行的协商,其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。

    调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书;调解书经双方当事人签收后,发生法律效力;一方不履行调解书的,对方可向法院申请强制执行。

    《劳动争议调解仲裁法》

    第42条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
    调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

    第51条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
  •   根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定:调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。与自行和解不同,仲裁调解协议送达生效后,不得反悔,具有强制执行力。  劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
  • 劳动争议先调解,调解不成裁决。
    根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条规定,劳动争议仲裁庭在作出裁决前,应当现行调解。调解达成协议的,制作调解协议书,送达双方当事人经签收之后,发生法律效力。调解不成,或者或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
    《劳动争议仲裁调解法》
    第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
    调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
    调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
    调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
  • 劳动仲裁钱并不是一定就需要调解,如果仲裁庭觉得有必要调节,或者是劳动者,或者是用人单位,一方或者是双方同时申请进行调解的话,那么就可以进行调解,调解的过程就是双方不断磋商和协商的过程,最后看能否达成一致。
  • 一般都会做调解,调解就是会征求你们双方的意见,能不能就赔偿达成一个共识,如果你们要是就一个数额都认可,那就调解结案了。如果调解不成,仲裁庭就会做出裁决。我建议你们找一个律师帮你们处理这件事情。
  • 你好,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
    没有规定必须庭前调解。
  • 不需要,直接申请劳动仲裁,由仲裁进行调解 
  • 调解是自愿的,可以同意也可以不同意,不会强制,调解也没什么流程就是仲裁给两边做做工作
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