我有一个表弟，他去一个电子厂里面上班，本来组装那些。东西会对身体产生伤害，现在单位还不和他们签劳动合同，我就怕他以后万一身体上有一个什么疾病还不能够进行工伤保险的认定，我想请问公司不签劳动合同可以仲裁么？
劳动纠纷
2019-04-10 14:03:12
共有10位律师解答
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须要与劳动者订立劳动合同书，所以如果公司不签劳动合同，那么就公司是属于违法违规的可以去申请仲裁。申请劳动仲裁，就只需要准备好仲裁的申请材料，然后提交给当地的仲裁委员会，等待开庭就可以了。
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如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。
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1、没签劳动合同但双方形成事实劳动关系，发生工伤仍然可以获得赔偿；
2、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
