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企业如果不服劳动仲裁，那么可以提起申诉，或者是向人民法院起诉，但是不能够处不履行仲裁协议，如果不履行仲裁协议的话，那么申请劳动仲裁的劳动者是可以向仲裁委员会申请强制执行的，这样单位可能会慢慢顶着罚金甚至是刑事责任。
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仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
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你好，如果你们队这个仲裁裁决的结果不服的话，那么你们可以进行诉讼处理。但是如果直接不执行相关的仲裁协议的话，那么是有可能涉嫌违法的。所以一般可以在仲裁结果出来后的15天内直接进行起诉处理，来申请撤销仲裁。
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关于对劳动仲裁裁决不服怎么办：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。由此可见，你如果仅对程序置疑，可以提供证人证言证实孙某在仲裁该案时有受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，从而主张撤销该裁决。同时，根据第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果你仅对实体不服的话，必须把握15天时效，及时起诉。若程序、实体都不服，应同时提起申请和起诉。
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仲裁庭成员确定后，仲裁庭即依法成立，就可以进行审理。但仲裁是开庭审理还是根据仲裁申请书和答辩书进行书面审理的方式，完全由当事人自己决定。开庭审理采取不公开的方式进行，除非当事人协议公开审理，但涉及国家机密的除外。 仲裁的开庭审理主要经过以下几个阶段： (1)通过当事人开庭日期。开庭日期确定后仲裁委员会须按仲裁规则规定的期限通知当事人，如果有正当理由的，当事人可以在仲裁规则规定的期限内，请求延期开庭，是否准许，由仲裁庭决定。仲裁申请人无正当理由不到庭，或者未经许可路途退庭的，视做撤回申请处理;被申请人无故不到庭，或者未经许可申请退庭的，不影响仲裁进行。 (2)仲裁庭调查。仲裁庭调查阶段自开庭时开始。开庭时，先由申请人陈述案情，讲明事实后由被申请人答辩、陈述事实，仲裁员提问当事人。经许可，当事人可以向对方提问。仲裁调查阶段中双方当事人对自己的主张都应提供证据，并对出示的证据当庭质证。另外，仲裁庭认为有必要时，也可以自行收集证据，以便准确地掌握案件事实。 (3)仲裁庭辩论。当事人在仲裁庭主持下，就案件争议的事实和适用法律陈述自己的主张，相互辩驳和论证，以维护自己的合法权益。辩论结束后，由首席仲裁员或独任仲裁员征询当事人最后意见。 (4)和解与调解。和解、调解同民事诉讼中的和解、调解的规定、过程、本质相似，这里不赘述。所不同的是，仲裁和解后可以以撤回申请的方式结案，也可以根据和解协议制作裁决书的方式结案;调解达成协议后，仲裁庭应制作调节协议书，或根据协议结果制作裁决书。调解书、协议书与裁决书具有同等的法律效力。
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劳动仲裁开庭后，一般半个月左右就能拿到裁决书，劳动争议案件从立案之日起，一般结案是45天，如果有特殊的情况，可能会延长一些时间的。
法律依据：《仲裁调解法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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