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我本来是做餐饮行业的,但是无奈现在市场竞争越来越大,无奈公司盈利日渐下降,无奈我只能队员工进行部分解雇,但是我却因此和员工发生了一些不必要的冲突。我想知道我公司因结果跟员工发生纠纷,要怎么处理呢?毕竟都是曾经的合作伙伴,想要和谐收场。

合同纠纷
2018-03-27 15:24:11
共有3位律师解答
  • 您好,依现行劳动法律规定劳动争议发生后,您可通过下列途径请求解决:
    (1)协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下,尊重事实,明辨是非,依据法律并充分考虑对方利益的情况下,通过谈判、磋商,在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。
    (2)劳动争议调解委员会调解——由第三者居中调解,促使企业和职工互谅互让,从而解决纠纷的活动。希望我的回复对您有帮助。
  • 你好,如果想和谐收场的话,建议还是先协商和解吧,实在不行,可以依靠社会力量解决纠纷,即调解和仲裁,调解由第三人(调解人)对双方进行劝说、沟通,促成你们互相谅解和让步。而提起仲裁,则由中立的民间组织予以审理,解决纠纷。
  • 辞退员工的应当要支付经济赔偿金给员工,赔偿金为补偿金的2倍,补偿金按照工作每满一年支付一个月的形式支付、
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。