我在一家国企上班但是最近我们公司都遇到了一些经济上的问题，所以上面准备裁员，听同事们说这是一次经济性裁员，所以我想请问一下律师，经济性裁员双倍工资是真实的吗？那么什么情况下的裁员，才能叫做经济性裁员呢？
合同纠纷
2018-03-27 21:37:24
共有3位律师解答
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没有给双倍工资这个法律条款
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
您好，经济性裁员其实就是指企业遇到经营困难，转型调整或者破产重整的情形，为了企业生存战略性的裁剪掉一部分员工。企业经济性裁员必须提前三十天通知员工，并且要给出裁员方案，并给予经济性补偿，一般是按员工在该企业工作年限来补偿，每满一年付一个月工资，所以可能是超出两倍工资的。另外，没有提前通知裁员的，还要再付多一个月工资。
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要看单位的制度。从劳动法的角度，不低于工作一年支付一个月工资。一般国有单位可能算两个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
